1. Notwendigkeit - warum?

 

Großunternehmen machen es vor, aber auch immer mehr kleine und mittelständische Betriebe erkennen gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor Nummer 1.

Unternehmen kümmern sich um Alles - den Einkauf, die Produktion, das Marketing - und arbeiten täglich daran diese Bereiche noch effektiver und wettbewerbsfähiger zu gestalten. Nur um den wichtigsten und teuersten Erfolgsfaktor kümmert sich meist niemand: "Die Gesundheit und somit Leistungsfähigkeit Ihres Personals".
 

Das Gesundheitssystem registriert heute weniger akute, dafür umso mehr chronische Erkrankungen wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Krebs, orthopädische und psychische Beschwerden. Symptome wie Übergewicht, Rückenprobleme, Stress, Nervosität und Unausgeglichenheit sind nur einige negative Auswirkungen der heutigen Lebens- und Arbeitsweise. Gründe sind fehlende gesunde Bewegungsgewohnheiten, schlechte Stressbewältigungsstrategien sowie mangelndes Wissen bezüglich einer gesunden Ernährung und Lebensführung.

Trotz steigender Lebenserwartung durch verbesserte medizinische Versorgung sinkt gerade durch wohlstandsbedingte Zivilisationskrankheiten die Leistungsfähigkeit und Lebensqualität der meisten Berufstätigen. Hier möchte ich den deutschen Philosophen Arthur Schopenhauer zitieren, der einst sagte:

Gesundheit zählt zu den Grundbedürfnissen aller Menschen, und ein Fehlen derselben beeinträchtigt die Lebensqualität und somit auch die Arbeitsleistung enorm.

 

 

2. Warum Gesundheitsförderung im Betrieb?

 

Vielleicht werden Sie jetzt einwenden, dass Sie als Betrieb nicht auch noch für Bewegung, Ernährung und Stresskompetenz Ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Ich gebe Ihnen recht, aber trotzdem tragen Sie die finanziellen Folgen verursacht durch hohe Fehlzeiten, schlechte Arbeitsleistung und sinkende Motivation.

 

Bereits heute belasten hohe Lohnneben- und Krankheitskosten, die fortschreitende Verschlechterung der Volksgesundheit, sowie die zunehmende Überalterung der Gesellschaft die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit vieler Unternehmen. Von den Prognosen für die Zukunft ganz zu schweigen.

Erfolgreiche Unternehmen investieren in den Erfolgsfaktor Nr. 1: Gesunde und motivierte Mitarbeiter!

 

Die Bevölkerung und somit auch die Arbeitnehmerschaft wird immer älter. Deshalb ist es besonders wichtig, die Fähigkeiten und Vorzüge von älteren Mitarbeitern zu nutzen. Wichtig dabei ist, auch ältere Mitarbeiter leistungsfähig und gesund zu erhalten.

 

Der starke globale Wettbewerb führt zu steigenden Leistungs- und Qualitätsanforderungen auch an Ihre Mitarbeiter – deshalb wird betriebliche Gesundheitsförderung immer entscheidender.

 

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmensstrategie, die Antworten auf diese Herausforderungen gibt. Auch in Deutschland erkennen immer mehr Entscheidungsträger betriebliche Gesundheitsförderung als wichtigen Erfolgsfaktor.
Von Seiten des Arbeitgebers initiierte betriebliche Gesundheitsprogramme bringen vielfältige Vorteile für beide Partner - Arbeitnehmer und Arbeitgeber:

 

Vorteile für Ihr Unternehmen:

          

  • optimale Vorbereitung auf die Überalterung der Gesellschaft/ Belegschaft (= demographischer Wandel)

  • verbesserte Belastbarkeit und Konzentration Ihrer Mitarbeiter

  • Verbesserung der Produkt- bzw. Dienstleistungsqualität

  • Steigerung der Wirtschaftlichkeit und Produktivität

  • Langfristige Senkung des Krankenstandes

  • Bindung guter Mitarbeiter und Mitarbeiterloyalität

  • Besseres Betriebsklima

  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation

  • Verringerung der Mitarbeiter-Fluktuation

  • Reduktion der Unfallhäufigkeit

  • Verbesserung der Flexibilität und Innovationsfähigkeit

  • Imagegewinn auf allen Märkten

  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit

  • Optimaler Kosten-Nutzen-Vergleich durch die 4 IP-Grundsätze

 

Vorteile für Ihre Mitarbeiter:

  

  • Steigerung der Lebensqualität
  • verbesserte Gesundheit und Wohlbefinden
  • Beschwerdefreiheit, Spaß am Leben
  • höhere Arbeitszufriedenheit
  • Zufriedenheit
  • erhöhte Leistungsfähigkeit in Beruf und Freizeit
  • Risikofaktoren reduzieren
  • verbessertes Stressmanagement
  • verringerte Arbeitsbelastung
  • besseres Betriebsklima

 

Erfahrungen in anderen Ländern zeigen die vielfältigen Möglichkeiten und Wirkungen. Auch in Deutschland erkennen immer mehr Entscheidungsträger betriebliche Gesundheitsförderung als wichtigen Erfolgs- und Managementfaktor.

Von Seiten des Arbeitgebers initiierte Fitness- und Gesundheitsprogramme bringen vielfältige Vorteile für beide Partner - Arbeitnehmer und Arbeitgeber:

 

 



 

3. Angebote & Maßnahmen

Wir schaffen optimale gesundheitliche Voraussetzungen in Ihrem Unternehmen unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedingungen und Notwendigkeiten.

Durch alltagsnahe, umsetzbare und leicht verständliche Maßnahmen der Aufklärung, Schulung, Motivation und Umsetzungsbetreuung erreichen wir ein positives Umdenken und ein verbessertes Gesundheitsverhalten bei Ihren Mitarbeitern, was sich wiederum auf deren Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit sowie den Gewinn Ihres Unternehmens auswirkt.

Wir bewegen Mitarbeiter und Unternehmen dazu, freiwillig und ohne Druck kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen an Abläufen, Ihrem Verhalten und Ihrer Denkweise vorzunehmen.

Gesunde Menschen machen nicht grundsätzlich andere Dinge,
sie machen nur ein paar grundsätzliche Dinge ein bisschen anders

Grundsätzlicher Ablauf:

Wir arbeiten auf 3 Ebenen:

 

Verhältnisprävention

 Verhaltensprävention Motivation
Gesunde Gestaltung der Arbeitsbedingungen und des betrieblichen Ablaufs. Unterstützung der Gesundheitsbemühungen durch Kursangebote, Beratungen, Vorträge, Seminare, Tests… Interesse und Motivation zur Verhaltensänderung schaffen.

Wir begleiten und beraten Sie langfristig und bieten Ihnen somit die Möglichkeit, ein professionelles und rentables betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Betrieb zu etablieren. 

 

Themen- & Interventionsbereiche:

 

Wir konzentrieren uns auf die wichtigen Themen und Probleme und erreichen so mit unseren Maßnahmen fast alle Mitarbeiter mit sehr geringen Streuverlusten.

Stressprävention und -management
Bewegung und Gesundheitssport
Rückengesundheit
Biologisches Alter
Gesunde Lebensführung
Gesunde Ernährung
Gesundheitliche Risiko- und Schutzfaktoren

Emotionale Gesundheit
Arbeitsplatzergonomie
Information und Motivation zur Prävention

 

 

Maßnahmen:

 

Beratung der betrieblichen Entscheidungsträger
Gesundheits-Check (Diagnostik und Beratung)
Gesundheitstage
Tagesseminare
Vorträge
Workshops
Trainingsmaßnahmen, Einzelberatung am Arbeitsplatz
Audio CD: Gesunde Lebensführung
Gesundheits-Newsletter und Gesundheits-Tafel
Einrichtung betrieblicher Gesundheitszirkel

 



 

4.  ... rechnet sich das?  - Rentabilität

 

Viele Unternehmer scheuen den Bereich betriebliche Gesundheitsförderung aus Angst vor hohen Kosten und hohem Zeitaufwand für Personal und Entscheidungsträger. Der „return-on-investment“ von betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen liegt im Durchschnitt bei etwa 4:1. (1000 Euro für Gesundheitsförderung bringen Ihrem Unternehmen also langfristig ca. 4000 Euro Einsparung; Laut einschlägigen internationalen Studien und Bundesverband der deutschen Betriebskrankenkassen)

 

Unser Ansatz: Direkte und effektive Gesundheitsförderung,

die sich für Ihr Unternehmen lohnt!

 

 

 

Durch kosteneffektive direkte Maßnahmen erreichen wir mit unseren Maßnahmen einen ROI von ca. 6:1 (siehe nächste Seite)

 

 

 Ihr Einsparpotential - Beispielrechnung:

 

 

 

diese hohe Rentabilität erreichen wir durch unsere

 

 4 Gesundheitsförderungs-Grundsätze!

 

 

 I. Wir kümmern uns gezielt um Hauptprobleme...  

... Bewegungsmangel, Ernährung, Rückenprobleme, Stress und ungesunde Lebensführung. So betreffen unsere Maßnahmen fast 100% Ihrer Mitarbeiter bei minimalen Streuverlusten.

 

 

 II. Wir verzichten auf alles, was nicht gesünder macht!


 
Wir verzichten auf übertrieben intensive wissenschaftliche Begleitung und setzen auf bekannte und wirkungsvolle Gesundheitsförderungsmaßnahmen, bei denen die tatsächlichen Maßnahmen im Vordergrund stehen, nicht die wissenschaftliche Beweisführung (Anamnese, Begleitung, Evaluation).

Sie haben die Wahl

100% Kosten und 100% Wirkung

oder

30 % Kosten und 80% Wirkung

 

100%-ig gesunde Belegschaft ist unmöglich und auch unbezahlbar - aber mit geringen Mitteln lassen sich große Veränderungen erreichen, denn:

 

Gesunde Menschen machen nicht grundsätzlich andere Dinge, sie machen
nur ein paar grundsätzliche Dinge ein bisschen anders.

 

 

 III. Multiplikatorwirkung und Nachhaltigkeit (Ihr Geld ist gut investiert)
Wir wecken das Interesse Ihrer Mitarbeiter bezüglich gesundheitlicher Belange und schaffen Motivation und nachhaltiges Interesse, so dass Ihre Mitarbeiter auch außerhalb Ihres Kosten- und Organisationsbereiches privat Gesundheitsförderung betreiben. 

 

 

IV. Kostengünstige Maßnahmen im Baukastenprinzip.
 Im Gespräch erörtern wir Ihren Bedarf, wählen die entsprechende gesundheitsfördernde Maßnahme aus und passen Sie Ihren individuellen Gegebenheiten an. Sie zahlen somit nicht die extrem hohen Entwicklungskosten einer ausschließlich für Ihr Unternehmen entwickelten Maßnahme.